Fehmarn. Drei Tage voller Einblicke, Begegnungen und Teamarbeit: Vom 2. bis 4. November lernten die Nachwuchskräfte in der Stolz Akademie auf Fehmarn ihr Ausbildungsunternehmen näher kennen. Wie in den vergangenen Jahren ermöglichte Stolz seinen neuen Auszubildenden einen Blick hinter die Kulissen des Familienunternehmens. Insgesamt 40 Nachwuchskräfte aus den Filialen aller drei Küstenbundesländer sowie aus der Zentrale und der Logistik kamen zusammen, um die vielfältigen Tätigkeitsbereiche kennenzulernen und erste Kontakte zu knüpfen.

Die Veranstaltung ist ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Denn die Auszubildenden sind die Fachkräfte von morgen und tragen entscheidend zur Zukunft des Unternehmens bei. Als traditionsreiches Familienunternehmen übernimmt Stolz dabei auch in kleineren Städten und Gemeinden Verantwortung und eröffnet jungen Menschen berufliche Perspektiven. Nach der Begrüßung durch das Team der Aus- und Weiterbildung, Babara Stallauke und Frida Wiemann, begann der erste Tag mit einer lockeren Kennenlernrunde. Alle stellten sich und ihren Ausbildungsbereich vor. Ziel war es, den Grundstein für ein starkes Netzwerk unter den Auszubildenden zu legen und ein vertrauensvolles Miteinander zu fördern.

Am zweiten Tag stand zunächst eine Führung durch die zentrale Logistik auf dem Programm. Thorsten Steffen, Leiter Lager-Logistik, gab Einblicke in die Abläufe und beantwortete die zahlreichen Fragen der Nachwuchskräfte. Anschließend folgten Vorträge in der Stolz Akademie. Jan-Hinnerk Stolz nahm die Auszubildenden mit auf eine Reise durch die Unternehmensgeschichte. Er schilderte die Entwicklung von den Anfängen im Oktober 1858 bis zum heutigen Unternehmen, das sein Vater Martin Stolz in sechster Generation leitet. Dabei wurde deutlich, wie eng Tradition und Weiterentwicklung bei Stolz miteinander verbunden sind. Martina Christophersen, Leiterin Finanzen und Verwaltung, erläuterte anschließend die Aufgaben ihres Verantwortungsbereichs und zeigte, welchen Beitrag diese zur täglichen Arbeit des Unternehmens leisten.

Nach dem gemeinsamen Mittagessen ging es in der Jugendherberge mit einem abwechslungsreichen Workshopnachmittag weiter. In Teams lösten die Auszubildenden unterschiedliche Aufgaben. Von Geschicklichkeitsspielen bis zu einem Escape Room waren Zusammenarbeit, Kreativität und gemeinsames Denken gefragt.

Der dritte Tag bot weitere Einblicke in die Zentralbereiche. Die IT-Abteilung stellte ihre Strukturen und Arbeitsweisen vor. Schnell wurde deutlich: Hinter einer funktionierenden IT steckt weit mehr als eine Welt aus Nullen und Einsen. Sie trägt wesentlich dazu bei, dass die Abläufe bei Stolz reibungslos funktionieren. Auch die Bereiche Marketing und Einkauf präsentierten ihre Aufgaben. Die Auszubildenden erfuhren, wie vielfältig die Arbeit im Marketing ist und welche Schritte ein Produkt durchläuft, bevor es in einer Filiale zum Verkauf angeboten wird. Zum Abschluss würdigte der Personalleiter, Hans-Jörg Illguth, das Engagement aller Beteiligten, die die Auszubildenden während der drei Tage begleitet und ihnen den Einstieg in die Stolz-Unternehmensfamilie erleichtert hatten. Die neuen Auszubildenden sind ein wichtiger Teil des Teams und stärken die Zukunft des Unternehmens. Auch im kommenden Jahr möchte die Stolz Akademie wieder junge, motivierte Menschen willkommen heißen und ihnen spannende Einblicke hinter die Kulissen ermöglichen.