Ostholstein. Am 27. Februar fand der Equal Pay Day statt, an dem der Gender Pay Gap (die Lücke in den Lohnunterschieden zwischen Männern und Frauen) dieses Jahr der Öffentlichkeit vorgestellt wurde. Er wird jedes Jahr vom Statistischen Bundesamt mit einer europaweit einheitlichen Berechnungsmethode errechnet. Vereinfacht ausgedrückt bedeutet Gender Pay Gap: Wieviel länger bis in das Jahr 2026 hinein musste eine Frau durchschnittlich arbeiten, um den Jahreslohn eines Mannes zu erreichen, den er bis zum 31. Dezember 2025 erwirtschaftet hatte?

Durch den Equal Pay Day - symbolisch dargestellt - also mussten die Frauen dieses Jahr bis zum 27. Februar arbeiten. Interessante weitere Untersuchungsergebnisse sind, dass Frauen 30 Stunden pro Woche unbezahlte Arbeit leisten, Männer 21 Stunden. Nur 29,1 Prozent der Führungskräfte sind weiblich. Die Alterseinkünfte von Frauen 2024 lagen 25,8 Prozent unter denen der Männer. Die Höhe des Gender Pay Gap lag 2025 im Osten bei 5 Prozent, im Westen bei 17 Prozent. Somit bleibt Deutschland eines der Schlusslichter in der EU. Diese Zahlen, vom Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend abgesichert, stellte der SoVD u.a. in Ostholstein in mehreren Orten vor. Die Ortsvereine Oldenburg, Lensahn und Schönwalde erklärten sie in der Neustädter Fußgängerzone während des Marktes am 27. Februar zusammen mit der Kreisfrauensprecherin des SoVD, Sylvia Böttcher, und der Gleichstellungsbeauftragten der Stadt Neustadt, Natalia von Levetzow.